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一般事業主行動計画(第4回)

株式会社精興社は、働き方改革を実践し、適切な就労環境の維持、向上に努め、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、下記の行動計画を策定いたします。
2020年7月31日
計画期間
2020年8月1日〜2023年7月31日までの3年間
内容
時間外労働削減に向けた取り組み強化
●対策
2020年 8月〜 過去1年間の残業時間の実態調査と管理者による残業時間管理の徹底
2020年 11月〜 労使で残業削減方法について検討
2021年 6月〜 残業削減実績を社員へ周知
保存有給休暇の積立限度日数3割増と使用制限範囲の拡大
●対策
2020年 10月〜 保存有給休暇の保存者と保存日数、積み立てできず廃棄した日数の調査
2021年 4月〜 保存有給休暇の使用理由の実態調査と使用目的範囲と日数の見直し検討
2022年 1月〜 検討結果を社員へ周知
ハラスメントを許さない職場環境づくり
●対策
2021年 2月〜 ハラスメントについての研修会等実施又は受講
2022年 5月〜 社員へのヒアリングと管理者職研修の実施
2023年 1月〜 ハラスメント基本方針の見直しと相談窓口について社員へ周知をする